• 81% 的年轻员工担心长期在家工作会感到孤独

        • Chargifi 的新研究表明,由于在家工作,Z 世代和千禧一代感到不成比例的孤立,并表示这对他们在工作中建立和发展关系的能力产生了负面影响,并可能损害他们的职业发展。

          对 2,000 名美国和英国上班族进行的调查发现,超过三分之二的 18 - 34 岁(67%)员工表示,自从在家工作后,他们发现更难交朋友并与同事保持关系。近四分之三 (71%) 的人认为他们的工作同事更疏远,54% 的人甚至表示长时间的远程工作导致他们与同事疏远。

          当被问及他们对继续全职远程工作的感受时,这个年龄组也表达了对孤独的担忧:81% 的年轻员工表示,如果没有时间在办公室,他们会感到更加孤立,而 64% 35 岁以上的人的百分比。 

          在过去的一年里,老一辈人注意到他们的工作关系受到的影响较小。近三分之一 35 岁以上的受访者表示,自远程工作以来,他们交朋友或与同事保持关系的能力没有改变 (31%)。

          混合工作专家 Chargifi 的研究还发现,继续在家工作可能会加剧年轻员工的社会脱节,并对他们的生产力水平产生负面影响。七分之一 (70%) 的人担心,如果社交成为永久性的,他们会错过社交机会,这种情况会导致他们更少享受工作 (59%) 并发现更难集中注意力 (63%)。

          当被问及他们希望在新角色中获得的好处时,混合工作被列为所有员工的首要任务,超过三分之一 (38%) 的人寻求这种类型的设置。 42% 的工人也认为弹性工作时间至关重要。

          然而,很明显,社交因素是 Z 世代和千禧一代员工生产力和幸福感的重要驱动因素。超过四分之一 (29%) 将定期社交和团队建设活动列为最具吸引力的员工福利之一,此外还有高薪 (44%)、现代办公环境 (40%)、福利支持 (40%) 和职业发展和持续的培训机会(38%)。

          同时,对于 35 岁以上的工人来说,在工作吸引力方面,社会因素不是一个有竞争力的因素。这一代工人寻求高薪 ​​(58%)、慷慨的假期 (51%)、灵活的工作安排 (50%) 和更高的养老金 (43%)。

          Chargifi 首席执行官丹·布莱登 (Dan Bladen) 表示:“毫无疑问,大流行已经塑造了工作的未来;但更重要的是,它对工人的幸福和福祉产生了根本性的影响。虽然组织已尽最大努力适应,但我们尚未经历全部后果,尤其是在涉及下一代员工时。 

          “100% 远程工作对一些人来说可能很方便,但对另一些人来说,这是孤独的秘诀——年轻的工人受到的影响不成比例。他们错过了被更有经验的同事包围的好处以及随之而来的非正式学习和指导。更重要的是,这些年轻的工人现在如果不开心就会辞职。每个雇主的首要任务都应该是为他们的团队创造最好的工作场所体验。确保在家庭和办公室之间实现真正的混合工作将赋予所有年龄段的员工权力,同时确保企业招聘和留住最优秀的人才。”

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