• 混合动力 - 不要假装它来制作它

        • 混合工作应被视为大流行的一个积极结果,为公司彻底改变工作实践和授权雇员的机会,以提高工作生活平衡。 

          丹哈廷,首席执行官, 应用程序 解释说,在新的混合动力工作世界中,组织需要使用他们在过去一年中学到的内容来落实其公司的最佳工作实践。但他警告说,那些试图伪造它的企业只是为了迅速地发现对灵活性的唇部服务来追溯到灵活的思想,并且可能会努力吸引和保留最佳员工。 

          回头向前看

          在第一个锁定期间,组织没有’T有很多选择,但在家中工作。从此经验中获得的课程对希望引入灵活的工作政策的公司非常宝贵。在此期间有什么工作?员工如何对返回办公室?提出了哪种技术来支持遥控工作,如何使用它来支持对混合模型的过渡? 

          商业领袖应该借此机会提出重要的问题,以获得员工的反馈并评估业务的需求。诸如以下的问题:在去年的遥控工作到达的业务有所作为吗?员工福利有改善吗?商业活动在哪里举行,员工最富有成效的地方?答案对于建立的企业至关重要 正确的 混合工作政策适用于商业模式和员工。

          拥抱新的工作方式 

          一旦组织考虑了他们的经验,以确保混合工作实践是合适的,公司应该致力于完全拥抱这种新的工作方式。对于现有和潜在的员工而言,期望已经改变,并且会通过义务宣称混合和灵活的刚性政策,有员工。

          组织可以致力于通过恢复办公空间来拥抱灵活的工作,鼓励不同的团队和个人之间的一周之间的灵活性,并利用办公空间作为激励和加以公司文化的地方,团队会议和合作。 

          发展管理心态

          管理人员应该’低估让员工根据他们想要工作做出决定的力量,例如一个月的一天达阵,但允许人们进入它’最好对他们来说。企业可能最终惊讶–如果员工觉得办公室是一个安全,舒适和吸引人的环境,他们可能希望远程过度劳累。 

          但是,将有具有适得其反的灵活性的行业和组织。这是它的’对于不遵循人群并部署混合动力并灵活地努力,以追求的至关重要。 

          通过对员工展示信任和完全透明度,同时使用适当的技术来支持这种可见性,管理团队可以做出其业务的工作。公司应该确定明确的期望和目标,并留出时间进行任何改变,同时留下敏捷以发展公司’在需要的时间内接近。

          当组织对他们的劳动力充满信心做出自己的决定时,他们可以创造赋权和有价值的员工。虽然它’重要的是从例子中学习,每个企业都将拥有自己的操作方式,这使所有人都适合所有并弄清楚最适合您的业务的方法–并充分提出正确–公司如何成功。员工将很快揭开‘fake’混合工作政策是刚性和不懈的。为了吸引和保留最好的,公司必须相反,实施灵活性,这将是所有的利益。 

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