• 混合动力会继续存在吗?

        • 四分之三 (76%) 的英国 IT 决策者认为,如果他们在大流行之前了解利弊,他们的组织本可以更快地过渡到混合模式。这是根据最新研究 电子传真,一种面向企业的基于云的传真解决方案。

          电子传真 研究发现,由于大多数员工现在已经习惯了远程工作的灵活性,而且许多雇主现在长期提供这种灵活性,不提供这种灵活性的组织可能会阻碍其员工队伍并不利于未来的人才。

          一半的英国 IT 决策者 (51%) 认为如果企业不支持混合劳动力,则无法吸引和留住人才,超过三分之一 (38%) 认为无法适应家庭生活是很大的风险。另有三分之一 (34%) 的人认为,这会导致员工不参与的文化风险。

          电子传真 销售与服务高级总监 Scott Wilson 说:“由于大流行袭击了以前在办公室工作的大多数劳动力,因此被迫在家工作。在线传真服务和视频会议应用等技术使向远程工作的巨大转变成为可能,这些技术提供了在办公室的所有功能,而且往往带来更多好处。

          “数字化转型计划使组织能够将大部分员工转移到远程工作。办公室传真机已被在线传真服务取代,而视频会议已取代面对面会议,使员工能够不受限制地远程执行。”

          根据 eFax 的研究,这很有效,超过四分之三 (76%) 的英国 IT 决策者表示,如果他们了解混合工作的利弊,他们的组织本可以更快地过渡到混合劳动力。在大流行开始之前转向混合工作模式。

          Scott 补充说:“公司从混合劳动力模型中获得了成功,这得益于他们的数字化转型计划。尽管许多员工可能会选择返回办公室,但远程工作的可能性对于那些希望使用它的人来说是一个很好的选择。混合劳动力是长期存在的。”

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