• 近一半的雇主经常检查员工的社交媒体

        • 对于许多人来说,在社交媒体平台上添加同事可能是一个复杂的情况;随着普通人在社交网站上每天花费145分钟,我们的虚拟和专业生活必将在某些时候重叠。 

          随着一些招聘机构和人力资源专家向社交媒体添加同事,而其他招聘机构和人力资源专家在其他人鼓励它,即时办事处已确定双方的关键点,以及关于如何判断是否适合添加同事的建议。

          混合社交媒体和工作的弊端

          • 它可以降低生产力– 在社交媒体网站上花费太长可以导致员工分心
          • 它让你置于审查 -  雇主(48%)的雇主(48%)承认通过社交媒体检查当前雇员,第三(34%)雇主表示,他们已经谴责或在最坏情况下,由于他们发现的内容,甚至被解雇了员工
          • 它会影响职业发展 -  70%的公司使用社交网站在招聘过程中收集有关求职者的信息,意思是社交媒体可以在您面前影响工作寿命’ve even started

          混合社交媒体的优势& work

          • 它可以改善Camaraderie– 您在公司工作的时间越长,与同事的友谊越多;在社交媒体上作为朋友添加它们是一种自然的进展
          • 改善沟通– 通过社交媒体了解某人可以帮助解决工作场所小话
          • 它可以提高声誉– 给同事和老板一瞥你的个人生活会让他们有机会看到你在办公室外面的内容,提供更圆满的观点

          如何决定您是否应该在Facebook上添加同事:

          1. 你的工作文化是什么样的? 这是休闲环境吗?是否有强烈关注人际关系,并鼓励社交的团队?这些都是应该引导你决定的所有因素。
          1. 你对你在线遇到的方式满意吗? 看看你的最后20个帖子’ve分享或喜欢。如果你对他们代表你的方式感到舒服,请问自己–对等人或老板看到他们感觉还可以觉得吗? 
          1. 3.你有什么共同之处? It’通过共同利益,没有罕见的是在工作中形成真正的友谊– if you’与脱机的同事友好,在线添加它们会感觉更自然,更少尴尬。
          1. 您是否在Facebook上共享与工作相关的内容? 如果您的Facebook Feed是私人员额和专业主题内容的良好组合,您可能会考虑发送或接受工作场所好友请求。

          It’重要的是要记住,并非所有社交媒体平台都相同或适合工作场所连接。您可能会在Facebook或LinkedIn上的同事而不是Tiktok或Instagram之间觉得更舒适。

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