• 英国工人犹豫不决返回办公室

        • 新研究委托 Chargifi.透露,尽管有所限制,英国的办公室工作人员对全职办公室返回抵制。

          对英国1,500名和美国办公室工作人员的调查发现,超过一半的英国工人(55%)仍然希望每周在办公室的办公室花费少,而第三名想要随时随地(35%)。与此同时,差不多是两倍的美国人(62%与34%)找到了回到办公室令人兴奋的前景,在过去一年里在家度过了所有的时间。如此之多,所以一半被描述为与朋友一起去酒吧(50%)。 

          近三分之二(58%)的美国工人确定办公室回报将改善其心理健康和生产力水平,它’s no wonder they’重新追溯到,五分之一的计划进一步旅行,花更多的钱来这样做。这是英国工人的三倍,其中少于四分之一(18%),准备了同样的承诺。 

          该研究还表明,美国员工渴望返回办公室以获得更好的沟通。四分之一(26%)说他们’最期待在家逃离孩子们并回到成人对话,而21%的人表示他们在看到办公室粉碎的前景时感到兴奋。与此同时,只有17%的英国工人准备好较少的家庭时间,对办公室浪漫的潜力(14%)甚至不太兴奋。然而,与同事的笑声是一个推出的英雄,十分之一(43%)期待在他们回来时共享笑话。 

          虽然英国员工可能更喜欢遥控工作,但他们承认它可能不是最建设性的时间。四分之一表示,他们在视频通话期间找到了连接问题(29%),期望始终在线(27%)最令人沮丧的事情。

          Chargifi.的联合创始人兼首席执行官丹巴拉登说,“工人的需求和态度一直在各种各样的企业和部门各方面变化,更不用说位置。扔进一个大流行,在家工作,现在回到办公室 - 每个人都会有所不同。我是在旧金山的英国人,我’ve首先目睹了这些不同的工作场所文化,因此欣赏所有雇主如何适应符合其员工的具体需求。那里’没有单一解决方案;雇主必须倾听他们的团队,并使他们能够努力做好工作,同时将过渡到办公室,理想和令人兴奋。它’S找到了解人们的平衡’S需求和创造鼓励富有成效的环境。”

          办公室设计也显示出来 top of workers'思想,三位员工中有一个人们预计将在返回办公室时提供更多的协作办公区(34%)。 Chargifi.’研究还透露,工人期望为办公室的最佳办公桌或地区进行更多的竞争(33%)。

          丹补充说,“it’很难让每个人都能取悦,但这些结果表明,美国和英国员工都不希望全职工作或在办公室工作。我们如何以及我们工作的未来必须拥抱并鼓励两者的混合来解锁其人民的最佳潜力。涉及决策过程中的员工,并提供更多控制如何以及在彼此连接和协作的情况下,提供了增加参与的理想机会。”

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