英国工人不愿重返办公室

Chargifi 委托进行的一项新研究表明,尽管限制被取消,但英国的上班族仍然抵制全职上班。

对 1,500 名英国和美国上班族进行的调查发现,超过一半的英国员工 (55%) 仍然希望每周在办公室的时间减少,超过三分之一的人希望随心所欲地进出 (35%)。与此同时,几乎两倍的美国人(62% 对 34%)认为重返办公室的前景令人兴奋,因为他们在过去一年里一直待在家里。以至于有一半人将其描述为就像和朋友一起去酒吧(50%)。 

近三分之二 (58%) 的美国员工确信重返办公室会改善他们的心理健康和生产力水平,难怪他们渴望回去,五分之二的人计划旅行更远并花更多的钱这样做。这是英国工人的三倍,其中不到四分之一 (18%) 准备做出同样的承诺。 

研究还表明,美国员工渴望回到办公室进行更好的沟通。超过四分之一 (26%) 的人表示他们最期待在家里逃离孩子们并回到成人谈话中,而 21% 的人表示他们对看到办公室暗恋的前景感到兴奋。与此同时,只有 17% 的英国员工准备好减少家庭时间,对办公室恋情的潜力更不兴奋(14%)。然而,与同事一起开怀大笑对英国人来说很有吸引力,十分之四 (43%) 的人期待他们回来后一起分享笑话。 

虽然英国员工可能更喜欢远程工作,但他们承认这可能不是对他们时间最有建设性的利用。超过四分之一的人表示,他们在视频通话期间 (29%) 发现连接问题,并且期望始终在线 (27%) 是在家工作时最令人沮丧的事情。

Chargifi 的联合创始人兼首席执行官 Dan Bladen 说:“员工的需求和态度在每个业务和部门中总是各不相同,更不用说地点了。在大流行中,在家工作,现在回到办公室——需求每个人都会有所不同。作为居住在旧金山的英国人,我亲眼目睹了这些不同的工作场所文化,因此了解所有雇主必须如何适应员工的特定需求。没有单一的解决方案;雇主必须倾听给他们的团队并授权他们做好自己的工作,同时让重返办公室的过渡既令人满意又令人兴奋。这是在理解人们的需求和创造鼓励高效工作的环境之间找到平衡。”

办公室设计也被证明是员工的首要考虑因素,三分之一的员工希望在他们返回办公室时能够提供更多的协作办公区 (34%)。 Chargifi 的研究还显示,员工期望办公室中最好的办公桌或区域会面临更多竞争(33%)。

Dan 补充说:“很难取悦所有人,但这些结果表明,美国和英国的员工都不希望全职在家或在办公室工作。我们工作的方式和地点的未来必须拥抱和鼓励融合“两者兼而有之,以释放员工的最佳潜力。让员工参与决策过程,让他们更好地控制彼此联系和协作的方式和地点,提供了提高参与度的绝佳机会。”

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